人心，是这个可见国际中，最最杂乱的东西。更何况，是身处于不得不常常拨打算盘的职场。

　　每个人都有他自己的关注点。站的当地不一样，想要的财宝不一样，他的心天然也就不一样。同一个团队里，张三关怀的是升职，李四关怀的是加薪，王五关怀的是安闲，——各有所爱，无可厚非。

　　喜爱掌控力的，财宝便是权，他便是要不断爬，不断爬，爬到更高处，手握更多权。为了这个更高处，他觉得眼下能够受点冤枉吃点亏。

　　喜爱真金白银的，财宝便是利。他们所做的一切，便是寻求利益至上。对他们来说，到手的才是真的。别跟我扯那些有的没的，也别谈什么曩昔将来上下五千年的戏文。将来的事儿谁知道，能抓在手上的，落到我口袋里的，才是真的。他们只需眼前的利益。讲太多长时刻太多未来，是听不进去的。

　　也有的人，他要的便是一个名声。他的财宝，便是名。在好的名声中，他就能取得极大的满足感。这种对名的巴望，逾越其它一切。

　　在评论这些现象的时分，咱们不需要花太多的时刻去争论，说哪一个更崇高，哪一个更有道德感。不需要。芥菜树下看，你以为崇高的东西，在他人眼中未必是崇高。比如说名声，王五眼里或许更崇高，但李四看来，便是纯纯的虚伪。何况，就算你争辩赢了，又怎么样呢？哪一种更尊贵，你就必定要那一个尊贵的吗？仅仅说，每个人心中的财宝不一样。

　　许多人的主意，也没那么壁垒分明。想要的许多，掺杂在一同。当然更有极致的精品，如星爷著作的中的鳌拜，all buy，通通都要。

　　职场人物上，层次凹凸深浅都有不同。无论是从动机意图，仍是个人站位以及影响力来说，要求团队心往一处想，真的很难。

　　除非，用一个具有肯定逾越性的方针，来将一切人拉到一同。让团队上上下下，每一个岗位上承当不一样的人物的人，都能十分坚定地认可，这个超逸个人利益的主意。这种逾越存在，但并不是人人都有。略微低一点的理想化的状况，未必能互相认同。

　　假设找不到这种逾越性，在实际操作中，依然有可能在某个阶段，做到心往一处想。那便是找到一个一起的方针。在特定的使命阶段内，取得共同的认同和承受。不同关注点的人，能够在这个方针上，寻觅自我的财宝。要名的人得名，要利的人得利，要权的人得权。